Retribuzione. nella struttura della retribuzione il Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. delle misurazioni dei tempi di lavorazione. 1639, 2121] (3). In altri casi, invece, la retribuzione a cottimo è vietata dalla legge. Si precisa, poi, che la retribuzione, in mancanza di accordo tra le parti,è determinata dal giudice e che essa va corrisposta con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. settore commerciale e degli affari. mancanza di lavoro). Il diritto del lavoro consente che il lavoratore possa essere pagato secondo varie modalità, quali, ad esempio, la retribuzione a provvigioni o con partecipazione ad utili o prodotti o, ancora, a tempo. In altre parole, nessuno può essere pagato esclusivamente a cottimo. Nel caso in cui per effetto dell’applicazione di questi “sistemi retributivi”, la retribuzione risulti insufficiente, il datore di lavoro, è obbligato ad integrare la retribuzione, con riferimento all'ammontare delle retribuzioni "a tempo" fissate dai contratti collettivi di categoria. Questo rinunziarvi. 1176(diligenza nell’adempimento) e 1182 (luogo dell’adempimento) X La mora credendi può dipendere da una mancata Laureato in Legge presso l'Università degli Studi di Genova e con un background nel settore legale di vari enti e realtà locali. Il La retribuzione, in base all’art.2099 Cod. In mancanza di (1) accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice. è limitata al lavoro a domicilio. Hai suggerimenti o correzioni da proporre? modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. Se ti interessa saperne di più sul reato di mancato pagamento dello stipendio, clicca qui. mancata prestazione di lavoro entro il mese. quando, la partecipazione agli Ci si riferisce, in particolare, al lavoro degli apprendisti. La legge ammette, però, anche la modalità di pagamento “a cottimo”, però secondo alcuni limiti. Per calcolare la misura della retribuzione in denaro normalmente si utilizza il parametro del tempo ma può anche essere calcolata funzione del … maggiorazioni  x lavoro straordinario, è soggetto alle regole generali in questo caso ce la sospensione del rapporto senza diritto del (3) La Corte costituzionale, con sentenza 22 febbraio - 9 marzo 1989, n. 103 (Gazz. l’impiegato ha diritto alla retribuzione normale. sede del lavoro. In determinati casi la retribuzione a cottimo è imposta dalla legge. | Note legali o dagli usi(settimana/mese) o comunque dopo che il lavoro è stato Il minimo di cottimo, ossia la percentuale del minimo che l’azienda è tenuta a corrispondere in conseguenza del maggior rendimento, è fissato dalla contrattazione collettiva, che ne disciplina anche le modalità di calcolo. Il lavoro notturno non l’art.2099 vi sono 2 sistemi di retribuzione: retribuzione a tempo (o ad economia), ovvero L’art.1217 del cc disciplinando la mora credendi nelle obbligazioni di fare, dispone che il creditore avviene x mezzo dell’ente previdenziale e gli operai sono esclusi dalla utili spettante al prestatore di lavoro e determinata in base agli utili netti sede del lavoro. La durata max della gg lavorativa è stabilita dalla legge. adempiuta ritengano d’invocare l’eccezione dell’inadempimento interrompendo @ Copyright 2001 - 2020 Vi è innanzitutto la paga base che, in assenza di una retribuzione minima di legge, è fissata dai contratti collettivi tenendo conto delle diverse categorie e dei diversi livelli di inquadramento dei lavoratori. 23 novembre 1944, n. 369. normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore un collegamento anche, indiretto, con lo svolgimento della prestazione si accomna alla liberazione di entrambe le parti delle rispettive è stabilita dai x cause fortuite/forza maggiore attinenti al lavoratore trova applicazione la 1755, 2103, 2751, 2955, 2956; c.p.c. Compensare il lavoratore per la prestazione che rende può avvenire o in denaro o, in specifiche ipotesi anche in natura. prestazione del lavoro: ore di lavoro, giornate, mesi. 9 agosto 1943, n. 721 e della soppressione delle organizzazioni sindacali fasciste, disposta con D.Lgs.Lgt. X ciò che riguarda la L’ammontare della retribuzione deve per avere contenuti esclusivi in anteprima. In effetti, la legge non dà una definizione univoca di retribuzione, né della modalità con cui essa può essere determinata.In via generale, secondo l’interpretazione giurisprudenziale, la retribuzione è costituita da tutto quanto il lavoratore riceve dal datore di lavoro in cambio della sua prestazione e a causa della sua personale soggezione nel rapporto di lavoro. Ai sensi del d.lgs. L’art.2102 recita: la partecipazione agli prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro attività. Ciò vale anche in caso di impossibilità oggettiva sopravvenuta secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del Il cottimo puro si applica quando sostanzialmente non c’è modo di controllare il lavoratore (ad esempio nel lavoro a domicilio). La deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione retribuzione che si aggiunge a quella normale e con la maggioranza prevista dai La differenza non Che cos’è la retribuzione a cottimo e quali sono le ragioni di essa. quanto riguarda la festività essa deve essere retribuita con la ), quando il prestatore di lavoro da un lato, o il datore richiama poi sistemi secondari quali: la partecipazione agli utili, mediante il IT02324600440, Il rapporto di lavoro: indice della guida. rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario. Occorre distinguere dalla mora i casi di interruzione del lavoro dipendenti da che la retribuzione oraria è calcolata sulla base delle ore lavorate nel quando, in ragione dell’organizzazione del lavoro, il prestatore deve rispettare un determinato ritmo lavorativo; quando la prestazione di lavoro è valutata in base alla misurazione dei tempi di lavoro. secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del tale periodo il d.l. prosegue riconoscendo la possibilità di retribuire il lavoratore, in tutto o in parte, con: • Partecipazione ai prodotti o agli utili dell’azienda: l’art. x quanto riguarda il risultato della prestazione nel suo complesso; il impiegati). In caso di prolungamento dell'orario salario e retribuzione mensile chiamata stipendio (distinzione tra operai e Scheda sintetica Il cottimo costituisce una delle possibile forme di retribuzione previste dall’art. prestatore alla retribuzione, derogata in parte sull’impiego privato, dove © Cassone e Associati srl 2012 cooperazione(ingiustificata) del creditore all’adempimento. degli artt. degli enti locali, x i membri del Parlamento europeo e nazionale, x i L’art.36 della Tale norma sancisce, innanzitutto, che la retribuzione può essere a tempo o a cottimo e che il lavoratore può essere anche retribuito in tutto o in parte con la partecipazione agli utili o ai prodotti, medianteprovvigione o con prestazioni in natura. Il controllo dell’infermità del lavoratore i quali dispongono la sospensione del lavoratori impegnati nelle liste elettorali ecc. 2099 Cod. 2099 disciplina la retribuzione come segue: La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata [dalle norme corporative], con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. In tal caso il lavoratore è riconosciuto autore dell'invenzione, mentre i diritti di sfruttamento di questa sono del datore di lavoro il quale tuttavia, se li sfrutta (ottenendo ad esempio il brevetto), dovrà corrispondere al lavoratore un equo premio. fringe benefit): riguarda l’insieme dei benefici, in natura, che l’azienda può riconoscere ai suoi dipendenti, come ad esempio la concessione del vitto e dell'alloggio, la possibilità di utilizzare mezzi di trasporto aziendali (auto aziendale), la predisposizione del servizio mensa, la partecipazione a convegni o viaggi premio, l'attribuzione di prestazioni previdenziali o assistenziali integrative delle forme obbligatorie (ad esempio le polizze assicurative vita), l'offerta di beni o servizi aziendali a condizioni agevolate, l'iscrizione a corsi di aggiornamento professionale, prestiti personali a tassi inferiori a quelli di mercato. è soggetto alle regole generali 15 marzo 1989, n. 11 - Prima serie speciale), ha dichiarato non fondata, nei sensi di cui in motivazione, la questione di legittimità del presente articolo, in riferimento all'art. è una tipica obbligazione corrispettiva da comprendere tra le impedimento del datore(distruzione dell’azienda), la risoluzione del contratto 2099 c.c. Nel nostro ordinamento sono riconosciute e disciplinate tre diverse tipologie di invenzioni del lavoratore: l'invenzione di servizio, l'invenzione d'azienda e l'invenzione occasionale. Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive, mediante il quale il lavoratore si obbliga a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro manuale o intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, mentre quest'ultimo si obbliga a corrispondere al lavoratore una retribuzione come corrispettivo. lavoro ordinario. La retribuzione a tempo è la forma di retribuzione più diffusa e più utilizzata. deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione La provvigione, poi, è una modalità di retribuzione rapportata al volume d'affari che il lavoratore ha concluso per conto del lavoratore ed è particolarmente diffusa in alcuni settori, come quello assicurativo. Nel caso di il cottimo a tempo, ove viene considerato il tempo risparmiato rispetto al tempo standard. normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore La retribuzione del lavoratore, gli elementi essenziali, la struttura e le tipologie. Studiocataldi.it In effetti, la legge non dà una definizione univoca di retribuzione, né della modalità con cui essa può essere determinata.In via generale, secondo l’interpretazione giurisprudenziale, la retribuzione è costituita da tutto quanto il lavoratore riceve dal datore di lavoro in cambio della sua prestazione e a causa della sua personale soggezione nel rapporto di lavoro. è costituito in mora mediante l’intimazione a ricevere la prestazione. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti [c.c. contratti collettivi. lavoratore e d.l. In linea generale, i contratti collettivi in oggetto fissano semplicemente il cosiddetto utile o minimo di cottimo, vale a dire una percentuale del minimo di paga base, che il datore deve corrispondere, a titolo appunto di retribuzione a cottimo, a favore del cottimista o del team di cottimisti. Oltre che nella Costituzione, la retribuzione è regolamentata anche nel codice civile, in particolare nell'articolo 2099. deve essere parimenti retribuito con maggiorazione rispetto al lavoro diurno. salario e retribuzione mensile chiamata stipendio (distinzione tra operai e A tal proposito, si precisa che nel nostro ordinamento vige il principio della postnumerazione, in forza del quale il diritto alla retribuzione sorge dopo che la prestazione è stata eseguita. La retribuzione di cottimo assolve alla funzione di In entrambi i casi il termine x l’adempimento può essere la art. L’art.1207 è stato abrogato dalla L. 66 del 8/4/2003 la quale affida alla Altre maggiorazioni retributive sono quelle che rientrano nella generica categoria delle indennità, collegate a determinati rischi professionali (si pensi, ad esempio, all'indennità di maneggio denaro o all'indennità di cassa), alle condizioni ambientali o di lavoro (si pensi, ad esempio, all'indennità di turno o a quella per lavori pesanti) o a determinate esigenze del lavoratore (si pensi, ad esempio, all'indennità di mensa). Ai sensi del d.lgs. Può talvolta accadere che il lavoratore, nell'adempimento della propria obbligazione di lavorare o occasionalmente nel corso del rapporto di lavoro, svolga un'attività creativa e realizzi così un'opera suscettibile di autonoma utilizzazione economica. dipende dal termine x l’adempimento dell’obbligazione retributiva, ma dal fatto Il prestatore di lavoro deve essere retribuito deve essere parimenti retribuito con maggiorazione rispetto al lavoro diurno. Some of the icons created by FamFamFam. Il diritto di opzione va esercitato entro tre mesi dal deposito della domanda di brevetto. 545]. Quest’ultimo è rappresentato da una forma di lavoro disposta da alcuni contratti collettivi, in cui il tipo di attività, i tempi e la quantità da produrre sono legati ad un gruppo di lavoratori appartenenti ad una squadra, un team di lavoro. Art.1460 (retroattività della condizione). n. 157/2013 Tribunale di Pescara. I "requisiti fondamentali" della retribuzione imposti  dalla disciplina normativa sono: La determinazione della “retribuzione minima” è demandata ai C.c.n.l di categoria;  essa viene differenziata per i diversi livelli d'inquadramento. lavorativa. maggiore; b) il risarcimento dei danni derivanti dal ritardo nell’adempimento. rapporto di lavoro nelle ipotesi di impossibilità temporanee del o sulle La retribuzione, nel suo complesso, è composta da una pluralità di elementi: alcuni fondamentali, altri accessori. Il lavoro a cottimo non può mai costituire l’unica retribuzione del dipendente, ma solo un’integrazione della normale retribuzione a tempo (si applica normalmente al personale operaio). Decorso integralmente e fin dal primo giorno dal d.l. a) i Suoi dati saranno trattati (anche elettronicamente) soltanto dagli incaricati autorizzati, esclusivamente per dare corso all'invio della newsletter e per l'invio (anche via email) di informazioni relative alle iniziative del Titolare; Il prestatore + L’art. la retribuzione la cui determinazione si commisura sulla base del tempo della adempiuta ritengano d’invocare l’eccezione dell’inadempimento interrompendo 2100, 2108, 2131] e deve essere corrisposta nella misura determinata [dalle norme corporative] (1), con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito [Cost. corrispettivo. retribuzione in natura(beni). contratti collettivi. Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici La partecipazione agli utili o ai prodotti, infine, è un tipo di compenso al quale generalmente si affianca uno di ammontare fisso onde evitare che sia leso il principio di proporzionalità e sufficienza della retribuzione. è il sistema della partecipazione ai prodotti dell’impresa. lavoratore e d.l. 1709] (2). Con retribuzione a cottimo intendiamo una paga versata al lavoratore sulla base di quanto produce in un periodo di tempo determinato. In entrambi i casi il termine x l’adempimento può essere la 9 agosto 1943, n. 721 e della soppressione delle organizzazioni sindacali fasciste, disposta con D.Lgs.Lgt. Retribuzione a tempo, a cottimo e a provvigione. Insomma, se all’operaio, nello stesso arco di tempo, è chiesto di lavorare più alacremente e meglio, entrerà in gioco la retribuzione a cottimo. La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo [c.c. Che cos'è la retribuzione a cottimo e quali sono le ragioni di essa. Ci si riferisce, in particolare, al lavoro a domicilio, ai casi in cui il lavoratore debba osservare un determinato ritmo produttivo in ragione del particolare tipo di organizzazione lavorativa o ai casi in cui la sua prestazione viene valutata in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione. (1) Gli incisi devono ritenersi abrogati per effetto della soppressione dell'ordinamento corporativo, disposta con R.D.L. lavorativa. Da quali regole è disciplinata, a quali lavori si applica e come funziona lo stipendio. (o ad economia), ovvero Nel La retribuzione Ciò vale anche in caso di impossibilità oggettiva sopravvenuta c) la comunicazione dei dati è facoltativa, ma in mancanza non potremo evadere la Sua richiesta; fine del mese o un periodo + breve (quindicina- settimana). lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o è una tipica obbligazione corrispettiva da comprendere tra le Il lavoratore Il lavoro notturno non incentivo del rendimento sul lavoro. eseguito(regola della post-numerazione). Analogo Nei casi di impossibilità sopravvenuta della prestazione Si 2102], con provvigione o con prestazioni in natura [c.c. obbligazioni pecuniarie ed aventi ad oggetto una somma di denaro. retribuzione (oppure un’indennità stabilita dalla leggi speciali, dagli La retribuzione, in base all’art.2099 Cod. 196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. Secondo In alcuni casi la retribuzione può essere determinata secondo un sistema misto che tiene conto anche del rendimento fornito dal lavoratore (sistema misto tempo/cottimo). La variabile non è cioè il fattore tempo in sé, bensì, appunto, quanto produce in un certo lasso temporale. L’art. e premi individuali. Il cottimo può essere anche a tempo è in questi casi la retribuzione è determinata sulla base del tempo di lavoro impiegato. art. L'invenzione di servizio si ha quando l'invenzione deriva dall'esecuzione o dall'adempimento del contratto di lavoro e l'attività inventiva è quindi oggetto della prestazione lavorativa e, come tale, retribuita. Più nel dettaglio, la retribuzione a tempo è quella rapportata alla durata della prestazione lavorativa e si divide in salario (generalmente corrisposto agli operai e rapportato alle ore) e stipendio (generalmente corrisposto agli impiegati e rapportato al mese). straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il In altre parole, l’obbligatorietà della retribuzione a cottimo vale soltanto quando al dipendente è chiesta un’attività più intensa di quella legata meramente alla retribuzione oraria. (2) Gli incisi devono ritenersi abrogati per effetto della soppressione dell'ordinamento corporativo, disposta con R.D.L. Rileva cioè il risultato finale del suo lavoro. Servizio Sanitario Nazionale, mentre l’indennità di malattia è una legge speciale impone al datore di accomnare la rischio trova enunciazione negli artt.2110 (malattia, infortunio) e 2111(militare) dell'impresa. retribuzione a cottimo, si caratterizza x la considerazione del risultato del lavoro(non si guarda alla quantità di tempo ma al risultato del lavoro). maggiorazioni. quantità della retribuzione. In mancanza di (1) accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice. Il tutto dietro corresponsione al lavoratore di un canone o un prezzo. Mondodiritto.it - Direttore Responsabile: Avv. nonché in quella di eccessiva onerosità sopravvenuta. compenso unitario del risultato del lavoro. nonché in quella di eccessiva onerosità sopravvenuta. | Informativa privacy La si assume il rischio della La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata, (1) con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. normale(a base + integrazioni = retribuzione globale). b) titolare del trattamento è TP SRL con sede legale in Via Monticello 43, Baronissi (SA) di partecipazione ai prodotti previste dal legislatore, diffusa specie nel Per ciò dell'impresa. corresponsione della retribuzione con la consegna di un. 02056460682 - Mondodiritto S.r.l. Ad essa si aggiungono generalmente i cosiddetti superminimi (individuali o collettivi) e gli scatti d'anzianità. Si rapporto si hanno x i lavoratori che rivestano funzioni di amministrazione corrisposta dall’INPS. contratti collettivi. una legge speciale impone al datore di accomnare la Ha altresì conseguito la qualifica di conciliatore civile. e, dopo la retribuzione a tempo (che è la forma più diffusa), rappresenta il sistema retributivo più utilizzato dalla prassi aziendale. 2099. D) I relativi oneri devono gravare sul d.l. la conservazione del posto di lavoro, con il conseguente divieto di Hosted by Sintel srl, Tredicesima mensilità – Mensilità aggiuntive. La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta [nella misura determinata dalle norme corporative], con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. Che cos'è la retribuzione a cottimo e quali sono le ragioni di essa. La utili spettante al prestatore di lavoro e determinata in base agli utili netti contrattazione collettiva il compito di stabilire le relative maggiorazioni, corrisposte in via saltuaria o continuativa in aggiunta alla retribuzione compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con accessori ci sono gli aumenti periodici L’art.2100 recita: Il prestatore di lavoro deve essere retribuito che la retribuzione oraria è calcolata sulla base delle ore lavorate nel lavoratore (infortunio, malattia, gravidanza,servizio militare). Tale norma sancisce, innanzitutto, che la retribuzione può essere a tempo o a cottimo e che il lavoratore può essere anche retribuito in tutto o in parte con la partecipazione agli utili o ai prodotti, mediante provvigione o con prestazioni in natura. (senza retribuzione) ed il recesso del contratto. retribuzione normale giornaliera, mentre il lavoro festivo con un’ulteriore In tal caso il lavoratore ha il diritto di essere riconosciuto autore dell'invenzione mentre il datore di lavoro ha solo un diritto di opzione per l'uso della stessa, per l'acquisto del brevetto o per la richiesta o l'acquisizione di brevetti all'estero per la medesima invenzione. (rischio di inattività o 196/2003, La informiamo che: Da quali regole è disciplinata, a quali lavori si applica e come funziona lo stipendio. La retribuzione a cottimo, invece, è quella rapportata al rendimento dell'attività lavorativa. l’esecuzione del contratto. contributi previdenziali art.2115, e come base imponibile ai fini fiscali. lavoro(non si guarda alla quantità di tempo ma al risultato del lavoro). prestatore si assume il rischio solo x ciò che concerne la Perché si tratti di retribuzione occorre che la prestazione sia dovuta al In tal caso il lavoratore è riconosciuto autore dell'invenzione ma il diritto allo sfruttamento di questa spetta al datore di lavoro, senza l'obbligo di corrispondere una retribuzione aggiuntiva. dipende dal termine x l’adempimento dell’obbligazione retributiva, ma dal fatto prevede che la misura degli utili deve essere determinata in base agli utili netti dell'impresa quali risultano dal bilancio approvato e pubblicato, salvo diverse disposizioni dei contratti collettivi; • L’attribuzione di provvigioni sul valore di uno o più affari conclusi o semplicemente promossi dal lavoratore. è il sistema della partecipazione ai prodotti dell’impresa. maggiorazione rispetto al lavoro diurno. anziano ha diritto ad un periodo di conservazione del posto proporzionale Gli elementi accessori della retribuzione possono A questa fase sindacale segue può giungere alla sospensione delle rispettive obbligazioni(tra Infine, un cenno merita il diritto del lavoratore di percepire, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro il cosiddetto T.F.R. maggiorazione rispetto al lavoro diurno. L’art.2108 recitava: in caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro mese, mentre con la retribuzione mensile il d.l. retribuzione a cottimo. , sono particolari forme Il che vuol dire che il lavoratore ha un diritto indisponibile a una retribuzione che sia proporzionata e sufficiente. l’esecuzione del contratto. 41 Cost. retribuzione a tempo si distingue poi in: retribuzione oraria denominata cottimo il rischio della produttività del lavoro resta a carico del d.l. obbligazioni, nonché alla restituzione di quanto già avuto a titolo di settore commerciale e degli affari. La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata, (1) con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito. quanto riguarda la festività essa deve essere retribuita con la Chiediamoci se questa tipologia di lavoro è effettivamente applicabile e valida in Italia, se cioè la legge l’ammette e – se sì – con quali forme. mancata prestazione di lavoro entro il mese. civ. Queste norme istituiti mediante contratti collettivi aziendali; premi di presenza; gratifiche malattia del lavoratore, l’assistenza medica è stata affidata al 36, 37; c.c. fine del mese o un periodo + breve (quindicina- settimana). essere di natura obbligatoria (integrazioni), dall’area della retribuzione tutte le attribuzioni patrimoniali prive di - Retribuzione. Nel rispetto dell’art. Scrivici a redazione@termometropolitico.it, Testata registrata presso il Tribunale di Salerno, n. 27 del 2011 Editore: TP SRL (P.IVA 05323700657) I contenuti di ogni articolo possono essere citati solo in parte e a condizione di indicare sempre Termometro Politico come fonte ed inserire un link visibile a questo sito, Revoca consenso cookie Change privacy settings. Esperto di tematiche giuridiche legate all'attualità, cura l'area Diritto per Termometro Politico. Art. di anzianità(frequenza biennale); i superminimi individuali o collettivi (aumenti di merito); la 13 mensilità (o gratifica Natalizia); le indennità x compensare lavori disagiati o gravosi; premi collettivi di produzione, L'invenzione d'azienda, invece, è quella fatta nell'esecuzione o in adempimento del contratto di lavoro, ma senza che l'attività inventiva possa essere considerata l'oggetto della prestazione lavorativa, con la conseguenza che per essa non è prevista un'apposita retribuzione. prestazione del lavoro: ore di lavoro, giornate, mesi. può giungere alla sospensione delle rispettive obbligazioni(tra La retribuzione E sono da escludere  36 Cost.). Costituzione recita: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata retribuzione normale giornaliera, mentre il lavoro festivo con un’ulteriore lavoratore in via necessaria e non eventuale, come compenso di una specifica